Chris Fengler: Die größten Fehler im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung in Zahnarzt- und Facharztpraxen
Chris Fengler: Die größten Fehler im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung in Zahnarzt- und Facharztpraxen
Die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, prägt den Alltag von Praxisinhabern. Chris Fengler, Geschäftsführer der Fengler Consulting GmbH, teilt die größten Fehler im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung für Zahnarzt- und Facharztpraxen und wie diese Fehler vermieden werden können.
Die Herausforderungen:
Die Herausforderungen:
1. Fehlende Teamkultur:
Oft wird die Bedeutung einer starken Teamkultur vernachlässigt. Diese sollte intern gelebt und authentisch nach außen getragen werden, um eine überzeugende Arbeitgebermarke zu schaffen.
2. Undefinierte Rollen:
Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten führen zu Chaos und Unzufriedenheit. Besonders die Führungsrolle des Praxisinhabers ist von entscheidender Bedeutung.
3. Mangelnde psychologische Sicherheit:
Vernachlässigte psychologische Sicherheit im Team beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit und führt zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
1. Fehlende Teamkultur:
Oft wird die Bedeutung einer starken Teamkultur vernachlässigt. Diese sollte intern gelebt und authentisch nach außen getragen werden, um eine überzeugende Arbeitgebermarke zu schaffen.
2. Undefinierte Rollen:
Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten führen zu Chaos und Unzufriedenheit. Besonders die Führungsrolle des Praxisinhabers erfordert klare Entscheidungen.
3. Mangelnde psychologische Sicherheit:
Vernachlässigte psychologische Sicherheit im Team beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit und führt zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Die Lösung: So geht erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung hin zum High-Performance-Team
Die Lösung: So geht erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung hin zum High-Performance-Team
Teamkultur stärken
Die Umsetzung erfordert Zeit und Engagement. Die bewusste Investition in das Team und die Teamkultur bildet das Fundament für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung hin zum High-Performance-Team. Dabei können erfahrene Dienstleister den Prozess optimieren, jedoch ist dabei eine sorgfältige Auswahl entscheidend.
Strategisches Mitarbeitergewinn-ungs und
-bindungskonzept
Ein Hauptfehler, warum Mitarbeitergewinnung und -bindung in Zahnarzt- und Facharztpraxen scheitert, ist, dass oft leere Versprechungen gemacht werden und eine bedürftige Haltung gegenüber Bewerbern eingenommen wird. Deshalb ist ein strategisches Mitarbeitsgewinnungs und - bindungskonzept notwendig, das dafür sorgt, dass Personalprobleme nachhaltig gelöst werden.
Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke
Als Absicherung für die Zukunft sollte jede Zahnarzt- und Facharztpraxis jetzt damit beginnen, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, die die nach innen gelebte Praxiskultur nach außen subtil an die richtige Zielgruppe transportiert. Auch dabei können spezialisierte Dienstleister unterstützen, um der Praxis Zeit zu sparen und das gewünschte Ergebnis zu realisieren.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung sind essenziell für den Praxiserfolg. Ein strukturierter Ansatz, basierend auf der Teamkultur und klaren Rollendefinitionen, können effizientere Prozesse fördern. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Dienstleistern und die Vermeidung von Fallstricken sind dabei Schlüsselaspekte für eine nachhaltig erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
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Geschrieben von:
Josephine Gerhard
PR-Managerin
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